Especialista en Reclutamiento, Seleccion y Entrenamiento de Personal

Cuautitlan, EMX

Especialista en Reclutamiento, Selección y Entrenamiento

Área: Recursos Humanos
Reporta a: Gerencia de Recursos Humanos

Objetivo del puesto
Asegurar la atracción, selección, contratación e integración oportuna de talento operativo, técnico y administrativo, así como coordinar y dar seguimiento a los programas de capacitación y entrenamiento requeridos para la operación de una planta automotriz, cumpliendo con la legislación laboral mexicana, los requisitos del Sistema de Gestión de Calidad y las políticas internas.

Responsabilidades principales

Elaborar y ejecutar el plan de reclutamiento conforme a los requerimientos de producción, rotación, crecimiento de plantilla y reemplazos.
Publicar vacantes y administrar fuentes de reclutamiento interno y externo: bolsas de empleo, ferias, instituciones educativas, agencias, redes sociales y comunidades locales.
Realizar filtros curriculares, entrevistas iniciales, aplicación y seguimiento de evaluaciones psicométricas, técnicas y de competencias.
Coordinar entrevistas con líderes de área y asegurar una experiencia de selección clara y oportuna para las personas candidatas.
Gestionar el proceso de contratación: integración de expedientes, referencias laborales, exámenes médicos, documentación y altas correspondientes.
Mantener actualizados los indicadores de reclutamiento: cobertura de vacantes, tiempo de cobertura, costo por contratación, efectividad de fuentes, rotación temprana y ausentismo.
Coordinar la inducción institucional y de planta para personal de nuevo ingreso, incluyendo políticas, seguridad, calidad, medio ambiente y cultura organizacional.
Identificar necesidades de capacitación junto con las áreas operativas y elaborar el plan anual de entrenamiento.
Administrar matrices de capacitación, registros de competencia y evidencia documental del entrenamiento del personal.
Coordinar cursos internos y externos, instructores, materiales, evaluaciones de aprendizaje y seguimiento a la efectividad de la capacitación.
Asegurar que el personal reciba entrenamiento antes de desempeñar actividades críticas de calidad, seguridad, producción o manejo de equipos.
Dar seguimiento a certificaciones, reentrenamientos y recertificaciones del personal de acuerdo con los requerimientos del puesto y del cliente.
Apoyar auditorías internas, de clientes y de certificación, proporcionando evidencias de competencia y capacitación.
Cumplir y promover los requisitos aplicables de la Ley Federal del Trabajo, NOM-STPS, seguridad e higiene, igualdad laboral y no discriminación.
Proponer acciones de mejora para reducir rotación, mejorar la retención de personal y fortalecer el desarrollo de competencias.

Perfil requerido
Escolaridad:
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Pedagogía o carrera afín.
Experiencia:
De 3 a 5 años en reclutamiento, selección y capacitación, preferentemente en plantas de manufactura automotriz, metalmecánica, electrónica o industria de alto volumen.
Conocimientos técnicos:

Reclutamiento masivo de personal operativo y técnico.
Entrevista por competencias y aplicación de evaluaciones.
Diseño y administración de planes de capacitación.
Inducción, detección de necesidades de capacitación y evaluación de efectividad.
Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral mexicana aplicable.
NOM-STPS relacionadas con capacitación, seguridad y salud laboral.
Sistemas de gestión de calidad; deseable conocimiento de IATF 16949 e ISO 9001.
Manejo de expedientes, indicadores y auditorías.
Microsoft Office, especialmente Excel; deseable experiencia con sistemas ATS o HRIS.
Inglés básico a intermedio; deseable para interacción con corporativo, clientes o documentación.

Competencias clave

Planeación y organización.
Comunicación efectiva y capacidad de entrevista.
Orientación al servicio y sentido de urgencia.
Análisis de datos e indicadores.
Confidencialidad y ética profesional.
Trabajo en equipo con áreas operativas.
Adaptabilidad a ambientes dinámicos de planta.
Iniciativa y enfoque de mejora continua.